“Енді Данн каже, що він витрачає менше часу, наголошуючи на роботі після того, як стати батьком. Це може звучати контрінтуїтивно: достатньо працюючих батьків настільки підкреслює жонглювання численними обов’язками, що генерал -хірург США випустив консультацію з психічного здоров’я на цю тему в серпні. Але поки виховання дитини додав новий набір щоденних проблем”, – Напишіть: Cryptoworld
Енді Данн каже, що витрачає менше часу, наголошуючи на роботі після того, як стати батьком.
Це може здатися протиінтуїтивним: достатньо працюючих батьків настільки підкреслює жонглювання численними обов’язками, що генерал -хірург США видав консультації з психічного здоров’я на цю тему в серпні. Але в той час, як виховання дитини додав до свого життя новий набір щоденних викликів, Данн-співзасновник бренду одягу Bonobos та генеральний директор Social App Pie-вважає, що це також зробило його більш ефективним та спокійним лідером на робочому місці.
“Наявність дитини допомагає тримати речі в перспективі”, – каже Данн, чий син Ісая народився в 2020 році. З тих пір Данн каже, що йому було легше не одержимий кожною проблемою, яка виникає на роботі. Його спокійніший світогляд допомагає йому приймати кращі рішення швидше, каже він.
“Коли я будував Бонобос, це було для мене найголовніше. Це відчувало життя чи смерть. Це було джерелом моєї ідентичності [and] Джерело великої невпевненості, – каже Данн. – Зараз для мене важливий пиріг, але це не так важливо для мене, як Ісая. Ця ієрархія допомагає “.
Не пропустіть: Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі
Данн, вражаючи більш здорового балансу між робочим життям, допомагає йому залишатися впорядкованим і зосередженим на будівництві пирога-який він запустив у 2020 році-в успішному спостереженні з Bonobos, чоловічої компанії з одягу, який він запустив у 2007 році, і продали Walmart за 310 мільйонів доларів у 2017 році. Пиріг, все ще на ранньому етапі росту, оголосила 11,5 мільйонів серій, що виходила в вересні.
Соціальний стартап має понад 180 000 щомісячних активних користувачів у трьох містах-Чикаго, Сан-Франциско та Остіні-де він має на меті допомогти користувачам подружитися на реальних заходах та зустрічах, повідомляє прес-секретар компанії.
Уникнення зайвого стресу має особливе значення для Данна. Діагностовано біполярним розладом у віці 20 років, він зазнав психотичної перерви, вирощуючи бонобос, який майже зірвав його життя та кар’єру в 2016 році. Його фокус на його сімейному житті допомагає йому залишатися відданими психічним здоров’ям, говорить він.
“Більш ефективне прийняття рішень”
Бути батьком не робить, чи хтось життя та кар’єра чиїсь менш напруженими. Але Данн каже, що іноді відчуває себе “дурним”, підкреслюючи рішення, пов’язане з роботою, лише усвідомити це “блідо в порівнянні” з щоденними рішеннями, які він і його дружина приймають під час виховання сина.
“Коли я повертаюся додому, мені просто нагадують: це важливіше”, – каже він.
Багато працюючих батьків намагаються збалансувати виховання дітей на повний робочий день-але батьки з щасливими та здоровими зв’язками зі своїми дітьми, як правило, роблять кращих лідерів, ніж інші люди, психологи університету Джорджії, знайдені в січні 2021 року.
“Я чув від інших підприємців, що найпростіший час бути підприємцем у їхньому житті був, коли вони були батьками, тому що у вас є ця вбудована межа чогось іншого, з чим ви повинні турбуватися про себе. Це створює перспективу”,-говорить Данн. “Я просто отримую менш емоційні”.
Материнство активно змусило Фалона Фатемі, співзасновником та генеральним директором потокової платформи FireSide, краще приймати рішення на роботі, вона написала для Fast Company у березні 2024 року.
“Складні ділові дилеми, колись потрібні тижні споглядання, були швидко вирішені”, – написав Фатемі. “Збалансування материнства та бізнесу зосереджувало мене на основі, впорядкування операцій для підвищення ефективності”.
Здатність послідовно приймати чіткі та ефективні рішення – без вафлі та витягування процесу – є загальною рисою серед успішних лідерів, експерт з лідерства Скотт Маутс написав для CNBC, що робить це в червні.
“Емоції, упередженість і недисципліноване мислення-це всі вороги хорошого прийняття рішень”,-написав Маутц.
Ставши батьком, допомагаючи Данну отримати доступ до цих рис ефективніше, допомагаючи йому уникнути нездорово на найскладніших проблемах свого робочого місця, говорить він.
“Потрібно багато пристрасті [to run a business]- каже Данн. – Але об’єктивність – [and not] Будучи надмірно співчутливим-насправді призводить до більш ефективного прийняття рішень і в кінцевому рахунку кращих результатів “.
Хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії. Почніть сьогодні та використовуйте код купона на ранній птиці для вступної знижки в розмірі 30% знижки 67 доларів ( податки та збори) до 13 травня 2025 року.
Плюс, Зареєструйтесь на CNBC Make Adletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
