“Анжела Бітті десятиліттями працювала в людських ресурсах і в даний час виконує функції головного керівництва та кадрів компанії Accenture Accenture. У той час вона з’ясувалась, що їй подобається, і не любить бачити в кандидатах на роботу. Наприклад, вона рекомендує кандидатам уникати незрозумілих коротких перебування на своїх резюме. Вони роблять її”, – Напишіть: Cryptoworld
Анжела Бітті десятиліттями працювала в людських ресурсах і в даний час виконує функції головного керівництва та кадрів компанії Accenture Accenture. У той час вона зрозумів, що їй подобається, і не любить бачити в кандидатах на роботу.
Наприклад, вона рекомендує кандидатам уникати незрозумілих коротких перебування на своїх резюме. Вони змушують її замислитися, чи зможете ви “залишитися в місці досить довго, щоб зробити вплив”. Включіть приклади того, як ви навчилися та здобули нові навички протягом багатьох років – навіть якщо вони поза роботою.
Що стосується співбесіди, її червоний прапор №1 є “якщо хтось не розуміє, яка роль”, – каже вона. Здається, базовим, але це трапляється досить часто. Ось чому це важливо і як цього уникнути.
Схоже, ти “покриваєшся на речі”
Коли Бітті співбесідає кандидатами на роботу, їй подобається запитати, що вони можуть принести на роль.
Якщо вони не можуть сформулювати це, оскільки вони не знають, що тягне за собою роль, це ставить під сумнів їхній інтерес. Схоже, вони просто “покриваються до речей”, не задумуючись, куди вони надсилають своє резюме, каже вона. Якщо їм не хвилює компанія, коли вони подають заявку, скільки вони будуть піклуватися про роль, коли вони в ній?
Ви хочете, щоб кандидати вважали, що “це правильне для них”, – каже вона, і побачити, що “вони подумали про те, як вони зможуть внести свій внесок”.
Бітті далеко не єдиний експерт з кар’єри, який підкреслює важливість знати про роль та компанію, за яку ви берете інтерв’ю. Якщо ви приїжджаєте мало нічого, що ви ризикуєте зробити так, що ця компанія – це “резервний або другий вибір”, головні люди та офіцер громади в Betterup Джолен Андерсон раніше сказав це.
“Люди мають доступ до стільки інформації”
Не вистачає цієї інформації – це “легка підводка, яку слід уникати”, – каже Бітті.
“Просто зробіть достатньо домашніх завдань”, щоб ви могли відповісти на прості запитання на кшталт “як ви кваліфіковані” та “як ви збираєтеся зробити вплив”, – каже вона. Найпростіший спосіб зробити це – прочитати опис роботи та розібратися, як ваш досвід перекладається на кожну аспект ролі. Ви також можете прочитати веб -сайт організації та сторінку LinkedIn і навіть прочитати сторінки LinkedIn своїх інтерв’юерів.
“У наші дні люди мають доступ до стільки інформації”, – каже Бітті. “Витрачаючи трохи часу на виконання домашніх завдань заздалегідь, дійсно окупиться”.
Ви хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії. Зареєструйтесь сьогодні та використовуйте код купона на ранній птиці для вступної знижки в розмірі 30% знижки на $ 67 ( податки та збори) до 13 травня 2025 року.
Плюс, підпишіться на CNBC Make Ith Agletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
