“Моя улюблена річ у випускному сезоні – це всі геніальні поради, які розпочали спікери, які поділяються з яскравими розумами, які прямують, щоб завоювати світ. Як колишній керівник, який вивчає те, що робить людей психічно сильними та формує успішних лідерів, я також зібрав багато порад для нових градусів. Для моєї книги “, психічно сильні”, – Напишіть: Cryptoworld
Моя улюблена річ у випускному сезоні – це всі блискучі поради, які розпочали спікери, які поділяють з яскравими розумами, які прямують до перемоги у світі.
Як колишній керівник, який вивчає те, що робить людей психічно сильними та формує успішних лідерів, я також збирав багато порад для нових випускників протягом багатьох років.
Для моєї книги “Психічно сильний лідер” я запитав 3000 дуже успішних вищих керівників, що вони хочуть, щоб вони знали, коли вони розпочали свою кар’єру. Ось п’ять найкращих тем, які з’явилися у їхніх відповідях.
1. Ніхто інший не володіє вашою кар’єрою – ви робите
Не припускайте, що хтось інший сидить навколо, плануючи свою кар’єрну траєкторію. Ви повинні взяти на себе право власності.
Уточнюйте та повідомте про свої короткі, середні та довгострокові цілі кар’єри, як тільки зможете. Коли ви заробляли право, попросіть, що хочете. Залишайтеся там, де вас цінують, якщо він відповідає вашому плану, і залиште місця, де вас не цінують.
По дорозі залишайтеся зосередженими на здійсненні кар’єри, яка ти Хочете, це відповідає вашому почуттям мети – не кар’єра, яку хтось інший очікує від вас. Кар’єра – це не завжди драбина з низкою акцій до чіткого місця призначення. Як один керівник сказав мені в інтерв’ю, “кар’єра також може бути рікою для їзди, з великою кількістю бічних поворотів”.
2. Знайдіть добро в кожному завданні
Ця порада з’явилася рано і часто в моєму опитуванні та інтерв’ю. Це також одна з перших кар’єрних порад, які я даю, коли його запитують.
В одній з найвпливовіших робіт, які я коли -небудь мав, я працював на жахливого начальника, роблячи роботу, яка мені не сподобалася. Я діяв як жертва: “Шкода мене, я застряг у цій жахливій ролі!” Тоді наставник відкинув мене вбік і нагадав, що я не буду любити кожну роботу, яку я коли -небудь мав.
Бути відкритим знайти приховані дорогоцінні камені особистого розвитку та максимально використовувати завдання. Я дізнався, що не робити як начальник – розуміння, які формували той лідер, яким я став би – і побудував величезну стійкість, перш ніж перейти до кращої роботи в здоровіших умовах.
3. Найбільший ризик кар’єри – це не ризикувати
Звичайно, у вас може бути приємна кар’єра, граючи в безпеці. Але прийняття деяких обчислених ризиків по дорозі значно збільшує ваші шанси мати повноцінну кар’єру.
Багато керівників поділилися тим, що одним із найрозумніших ризиків у кар’єрі, який вони взяли, було залишати роботу, яка не узгоджувалася з їхніми цілями, навіть якщо це означає, що це відчував дискомфорт (як, наприклад, скорочення заробітної плати або протистояння норм). Якщо можливо, переконайтеся, що у вас є план запуску до щось захоплююче, а не просто з щось жахливе.
Один керівник розповів, як вона “перетворила своє життя” Залишивши свою роль вченого, щоб стати агентом з нерухомості. І я залишив високооплачувану, високопотенційну корпоративну роботу, щоб перейти на професійні розмови, навчання та письмо. Це було найменш безпечно, але найкращий, кар’єрний хід, який я коли -небудь робив.
4. Покажіть своєму персонажі
Ви коли-небудь бачили, як лідер втрачає вдачу, точку пальця або діяти непрофесійно у важкий момент? Б’юсь об заклад, у вас є, і що ви цього не забули. Як я зазначаю у своїй книзі, ваш справжній персонаж показує ваш справжній персонаж. Те, як ви реагуєте, коли все не йде добре, справляє тривале враження.
Коли вражає негаразди, один генеральний директор сказав мені: “Будь найпотужнішою людиною в кімнаті”. Не дозволяйте своїм емоціям викрадати вас і уникайте неінформованих припущень. Говоріть контрольованим тоном і спробуйте проектувати впевненість. Це тримає всіх зосереджених на тому, що потрібно робити, а не те, що може статися.
5. Ніколи не припиняйте вчитися
У багатьох моїх інтерв’ю керівники висловили це як жаль. Вони побажали, щоб вони залишилися відданими навчанню протягом усієї кар’єри.
Щоб бути більш навмисним щодо цього, я створив “вправу 3c”. Регулярно перегляньте його, як на початку кожного року, або навіть на кожну чверть:
Скотт Маутц є популярним оратором, тренером і Інструктор навчання LinkedIn. Він колишній старший керівник Procter & Gamble, де керував кількома найбільшими підприємствами компанії. Він є автором “Психічно сильний лідер: побудувати звички, щоб продуктивно регулювати свої емоції, думки та поведінку. LinkedIn.
Хочете підвищити свою впевненість, дохід та кар’єрний успіх? Візьміть один (або більше!) Розумніший від CNBC Зробіть це онлайн-курси під керівництвом експертів, які мають на меті навчити вас критичним навичкам, необхідним для досягнення успіху, яких ви не навчилися в школі. Теми включають Заробляння пасивного доходу в Інтернеті, Оволодіння навичками спілкування та публічного виступу, Активування співбесідиі Практичні стратегії зростання свого багатства. Використовуйте меморіал коду купона для придбання будь -якого курсу зі знижкою на 30% знижки на звичайну ціну курсу (плюс податок). Пропозиція дійсна з 12:00 ранку східного часу (“ET”) 19 травня 2025 року до 23:59 ET 2 червня 2025 року. Умови та обмеження застосовуються.
Плюс, Зареєструйтесь на CNBC Make Adletter отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті, і прохання приєднатися до нашої ексклюзивної спільноти на LinkedIn зв’язатися з експертами та однолітками.
