“Нові гради вступають до робочої сили, а це означає, що ми, мабуть, маємо чергову розмову про те, як деякі начальники, схоже, зневажають робітників Gen Z в офісі. У останні роки керівники залучали, що наймолодше покоління в робочій силі, якій 28 цього року, не хочуть працювати, є занадто випадковим, і”, – Напишіть: Cryptoworld
Нові гради вступають у робочу силу, а це означає, що ми, мабуть, маємо чергову розмову про те, як деякі начальники, здається, зневажають робітників Gen Z в офісі.
Останніми роками генеральні директори вважали, що наймолодше покоління в робочій силі, яка старіє, як 28 цього року, не хоче працювати, є занадто випадковими і є найскладнішим поколінням для роботи.
Деякі лідери навіть йдуть так далеко, що уникають найму робітників Gen Z.
Елісон Грін, яка досліджує всілякі конфлікти на робочому місці через її запит у колонці менеджера, прочитаних мільйонами, не купує наклеп Gen Z або що певні покоління є “кращими” працівниками, ніж інші.
“Коли тисячоліття були новими для робочої сили, вони стільки лайно про свою погану трудову етику, і що всім їм потрібні трофеї участі. Це було все BS”, – каже Грін, CNBC це робить.
“Я ніколи не стикалася з цим у реальному житті, і я вважала це дуже дратівливим”, – каже вона.
Молоді робітники завжди вступають у професійний світ, ставлячи під сумнів, як це робиться, намагаючись зрозуміти поточні процеси, інновації нових та зробити роботу більш пристосованою, – каже Зіад Ахмед, експерт з робочої сили Gen Z.
“Кожне молоде покоління прийшло у світ і робочу силу і задавали важкі запитання, щоб переробити, як може виглядати світ”, – сказав Ахмед раніше, щоб зробити це.
Це просто факт, що коли люди недосвідчені, ви побачите, що вони недосвідчені.
Елісон Грін
Письменник запитати менеджера
З цього приводу, Грін каже, що досвід закінчення коледжу та початку першої роботи під час пандемії може мати змістовний вплив на те, як ген Зерс з’являється у професійній обстановці.
Молоді робітники, можливо, пропустили розвиток вирішальних соціальних та навчальних навичок, хочаючи до школи чи практично закінчуючи стажування, говорить Грін.
Не дивно, що менеджери бачать докази цього і не знають, як керувати молодими працівниками, які мають інший досвід ранньої кар’єри від власного, додає вона.
“Заголовок справді повинен бути:” люди, які не новачок у робочій силі, не знають про роботу “, але це не цікавий заголовок”, – говорить Грін. “Вони сказали це про тисячоліття. Вони сказали це про ген X. Це просто факт, що коли люди недосвідчені, ви побачите, що вони недосвідчені”.
Грін вважає, що зміни світу та робочого місця, спричинені пандемією, “створила новий рівень виклику, але я не впевнений, що самі проблеми є абсолютно новими”, – каже вона.
Деякі коледжі взяли на себе це, щоб краще підготувати молодих робітників до професійного світу, як, наприклад, пропонуючи заняття для практики невеликих розмов або завантажувальних таборів для створення навичок готовності до кар’єри.
Даніель Пост Сеннінг, який викладає тренінги на робочому місці та є співавтором посібника “Етикет” Емілі Пост “, каже, що прохання про його послуги злетіли в останні роки, коли люди повертаються в офіс, а молоді починають працювати вперше. Люди всіх поколінь можуть використовувати нагадування про те, як бути ввічливими, ефективно спілкуватися та брати участь у спільному просторі, каже він.
Зрештою, Грін каже, що важливо розглядати критику щодо молодших робітників і вважати: “Це справді різниця поколінь, чи ви просто скаржитесь на молоді?”
Хочете підвищити свою впевненість, дохід та кар’єрний успіх? Візьміть один (або більше!) Розумніший від CNBC Зробіть це онлайн-курси під керівництвом експертів, які мають на меті навчити вас критичним навичкам, необхідним для досягнення успіху, яких ви не навчилися в школі. Теми включають Заробляння пасивного доходу в Інтернеті, Оволодіння навичками спілкування та публічного виступу, Активування співбесідиі Практичні стратегії зростання свого багатства. Використовуйте меморіал коду купона для придбання будь -якого курсу зі знижкою на 30% знижки на звичайну ціну курсу (плюс податок). Пропозиція дійсна з 12:00 ранку східного часу (“ET”) 19 травня 2025 року до 23:59 ET 2 червня 2025 року. Умови та обмеження застосовуються.
Плюс, Зареєструйтесь на CNBC Make Adletter отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті, і прохання приєднатися до нашої ексклюзивної спільноти на LinkedIn зв’язатися з експертами та однолітками.
