“Головний народ та громадський директор компанії Betterup та колишній виконавець з людських ресурсів Visa Jolen Anderson мають деякі уподобання щодо резюме, які вона бачить від заявників. По -перше, вона не любить бачити короткі позиції. “Ви хочете побачити певну послідовність і деяку довголіття, і люди почуваються пов’язаними та відданими компанії”, – каже вона. По -друге, вона”, – Напишіть: Cryptoworld
Головний народ та співробітник громади в Betterup та колишній виконавець з людських ресурсів Visa Jolen Anderson мають деякі уподобання щодо резюме, які вона бачить від заявників.
По -перше, вона не любить бачити короткі позиції. “Ви хочете побачити певну послідовність і деяку довголіття, і люди почуваються пов’язаними та відданими компанії”, – каже вона. По -друге, вона хоче побачити “чітку артикуляцію впливу” або кількісно оцінюється доказом вашого успіху на роботі.
Андерсон також має кілька червоних прапорів для кандидатів, які також входять на співбесіду. Її найбільша: “Хтось, хто не виконував домашнє завдання, – каже вона, – не провів свої дослідження щодо компанії, не проводив своїх досліджень щодо вас”.
Ось чому і як вона рекомендує шукати робочих місць підготуватися.
“Це виявляє інтерес до компанії”
Андерсон любить бачити, що кандидат знає про компанію та людей, які опитували їх з ряду причин.
По -перше, цей рівень готовності “показує, як ви підходите до роботи”, – каже вона. “Це показує, як ви взяли на себе ініціативу”. Це вказує на рівень догляду та зусиль, які ви б докладали на роботу. Якщо ви дійсно знайшли час, ви, швидше за все, зробите те саме, коли його наймаєте.
Це також “виявляє інтерес до компанії”, – каже вона. Компанії “хочуть почувати себе обраними”, – каже вона. “Ви не хочете відчувати себе резервною копією чи другий вибір”. Якщо кандидат заздалегідь досліджував вас, це дає відчуття їхнього ентузіазму до можливості.
Багато людей перегукуються з почуттями Андерсона щодо цього червоного прапора. “Я насправді шокований тим, скільки разів люди не виконують домашнє завдання”, – привіт, генеральний директор Аліси Елізабет Гор раніше сказала CNBC.
“Будь -яка пошукова система – це фантастичне джерело”
Це досить просто зробити це дослідження.
“Будь -яка пошукова система – це фантастичне джерело”, – каже Андерсон. “Більшість людей мають певний рівень публічного профілю на різних платформах, де ви можете принаймні дізнатись трохи про їхній досвід та досвід”. Google, Bing, LinkedIn, профіль компанії – що б ви не вирішили використовувати, інформація є.
Ви також можете звернутися до своєї мережі і побачити, чи хтось знає компанію чи людей, з якими ви будете говорити. Запитайте сім’ю та друзів: “Ей, я роблю інтерв’ю з компанією XYZ”, – каже вона. “Хтось знає когось звідти? Чи можете ви зв’язатися з мною?”
Однак ви вирішили піти на це, переконайтеся, що ви точно знаєте, хто опитує вас і що для.
Ви хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії. Зареєструйтесь сьогодні та використовуйте код купона на ранній птиці для вступної знижки в розмірі 30% знижки на $ 67 ( податки та збори) до 13 травня 2025 року.
Плюс, підпишіться на CNBC Make Ith Agletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
