“Елісон Грін бачила, що багато робочих тенденцій приходять і йдуть у свої 18 років, працюючи “Запитайте менеджера”, онлайн -колонку, яка досягла мільйонів читачів, де вона відповідає на запитання про все, починаючи від роботи з офісними ривками до відмови від токсичної роботи. Вибух людей, які говорять про роботу над Тіктоком в останні роки”, – Напишіть: Cryptoworld
Елісон Грін бачила, що багато робочих тенденцій приходять і йдуть у свої 18 років, працюючи “Запитайте менеджера”, онлайн -колонку, яка досягла мільйонів читачів де вона відповідає на запитання про все, від поводження з офісними ривками до відмови від токсичної роботи.
Вибух людей, які говорять про роботу над Tiktok в останні роки, зробив речі ще цікавішими. Починаючи з пандемії Потрапивши на робочий світ, люди опублікували свої теми #Careertok, включаючи велику відставку, тихий відмову, свідомий неузливець та нескінченну дискусію про те, як одягатися в офіс.
У рамках цього є одна велика тенденція, до якої Грін “супер підтримує”, вона каже, що CNBC зробить це: менталітет “Act Your Wage”.
Відео “Act Your Seal” почало плавати в 2022 році, коли люди обговорювали шляхи, як вони встановлювали межі на роботі, сказали “ні” до додаткових неоплачених завдань і загалом оскаржували привабливість культури суєти.
Як це бачить Грін, вона виступає за ставлення, яке спонукає людей бути “справді усвідомлювати, що вам платять, і що вам не платять, і [not feeling] Наче вам доведеться приймати кожну проблему в організації [or work] понаднормово, якщо вам не платять за це “, – каже вона.
Це означає, що вона додає, вона бачить поради, які перенесли повідомлення про встановлення прикордонних на “нереальний рівень”.
“Це більш нюансовано”, – каже вона. “Якщо ви хочете рухатися вгору, вперед і вважатись конкурентоспроможним кандидатом на роботу на вищому рівні, трохи складно сказати:” Я просто не збираюся нічого з цього робити “, – говорить Грін.
“Але я думаю, що загальний культурний рух до визнання” ти не купуєш весь мій час і всю мою енергію, ти купуєш обмежену кількість “, – це справді гарна річ. Я хотів би бачити, як культура рухається більше в цьому напрямку”.
Як правильно приймати поради щодо кар’єри в Інтернеті
Зелений закликає професіоналів з ранньої кар’єри приймати поради в кар’єрі в Інтернеті із зерном солі. По суті, те, що нормальна поведінка на робочому місці, порівняно з тим, що не буде багато залежати від вашої галузі та конкретного робочого середовища.
Краще скористатися порадою того, хто знає, яка ваша робота, і може порадити на конкретних межах, наприклад, пропонуючи: “Так, це якась смоктання. Це також норма в цій галузі. І якщо ви збираєтеся працювати в цій галузі, вам потрібно розраховувати на те, щоб натрапити на частину цього”, – говорить Грін.
Це не так, як ви зможете сказати “ні” кожній директиві, яка вам не подобається без деяких наслідків, говорить Грін.
В цілому, “Я думаю, що деякі творці контенту говорять про світ, як це має бути, а не про світ, як є”, – говорить Грін. “І коли ви споживач консультації, важливо мати можливість визнати, коли це відбувається”.
Хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Зробіть потужну зміну кар’єри та влаштуйте роботу, яку ви любите. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії.
Плюс, Зареєструйтесь на CNBC Make Adletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
