“Коли кандидати на роботу приїжджають на співбесіду, головний керівник та кадровий директор компанії Accenture Company Accenture Angela Beatty любить бачити, як вони підготували. Її №1 Червоний прапор дізнається, що нічого не знають про роль, яку вони беруть на співбесіду. Ви хочете побачити, що “вони подумали про те, як вони будуть”, – Напишіть: Cryptoworld
Коли кандидати на роботу приїжджають на співбесіду, головний керівник та кадрові ресурси компанії Accenture Accenture Angela Beatty люблять бачити, що вони готували.
Її червоний прапор №1 дізнається, що вони нічого не знають про роль, яку вони беруть інтерв’ю. Ви хочете побачити, що “вони подумали про те, як вони зможуть внести свій внесок”, – каже вона. В іншому випадку, схоже, вони “покривають” ні до чого, не турбуючись, де вони закінчуються.
Що стосується зелених прапорів в інтерв’ю на роботі, Бітті любить бачити природну цікавість кандидатів та голод до знань. Ось чому питання №1, яке вона любить задавати в інтерв’ю, – “Що ви дізналися нещодавно?”
Навчання може бути показником успіху роботи
Навчання є ключовим для зростання на робочому місці, особливо в той час, коли стільки того, як працює робота, зростає.
Генеративна ШІ – це “начебто надсилати нас як людей”, – каже Бітті, додавши, що “важко придумати будь -яку роботу чи місце, де ми не збираємось ним користуватися”.
Ось чому прагнення вчитися так критично.
Люди, які постійно хочуть вчитися, можуть сприйняти проблему з’ясувати, як працює ця нова техніка, і стати кращими як у використанні його, так і в тому, що вони роблять. Характеристика свідчить про потенційний успіх у напрямку, оскільки компанії та галузі приймають ШІ.
“Це також може бути, що я вчуся, як кататися на лижах”
Коли Бітті запитує людей, що вони дізналися, вона не шукає жодної конкретної арени, на якій їх цікавість розігрувалась, щоб побачити, чи є у них цей атрибут.
Це можна проілюструвати за допомогою курсів, проведених на робочому місці або поза ним, “це може бути те, що я дізнався [data platforms] Сніжинка, датбрики або оперативна інженерія,-каже вона.
Справа менше, щоб побачити, як ця характеристика виходить на робочому місці та більше, щоб просто побачити, чи кандидати “мають таку думку про навчання, цю цікавість”, – каже вона.
У ці вічні часи природне бажання здобути нові навички та знання – “найважливіше”.
Ви хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії. Зареєструйтесь сьогодні та використовуйте код купона на ранній птиці для вступної знижки в розмірі 30% знижки на $ 67 ( податки та збори) до 13 травня 2025 року.
Плюс, підпишіться на CNBC Make Ith Agletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
