“У наші дні кар’єра людей може виглядати всілякими способами, – каже Анжела Бітті, головне керівництво та офіцер з персоналу в Accenture. Не дивно бачити людей у різних”, – Напишіть: Cryptoworld
У наші дні кар’єра людей може виглядати всілякими способами, – каже Анжела Бітті, головне керівництво та офіцер з персоналу в Accenture.
“Ми вже не у світі, де ми очікуємо, що люди будуть 30 років з компанією”, – сказала вона, CNBC зробить це на конференції Uplift від Betterup. Не дивно бачити людей у різних ролях та компаніях протягом усієї своєї кар’єри.
Але якщо мова йде про червоні прапори в резюме, є одна річ, яку Бітті негайно помічає: низка коротких переживань триває рік або менше. Ось чому це піднімає брову і як вона рекомендує шукати роботи, якщо це виглядає їхнє резюме.
Це “змушує мене поставити під сумнів, чи зможуть вони отримати певну тягу”
Бітті відбувається короткострокова зайнятість.
Якщо хтось “прямо поза школою, я не очікую, що вони матимуть довгу розтяжку чи переслідування”, – каже вона. Можливо, у них є кілька стажувань, які вони змогли зробити протягом усього ступеня, але вони, ймовірно, не матимуть років у жодному роботодавцю.
Але протягом, скажімо, 10 років, якщо “ви бачите схему” коротких ролей, каже Бітті, це виділяється. Це “змушує мене сумніватися, чи зможуть вони здобути певну тягу, співпрацювати та працювати з іншими таким чином, що дозволило б їм залишитися в місці досить довго, щоб зробити вплив”, – каже вона.
Вона не одна в цьому припущенні. Більше третини, 37% менеджерів з найму кажуть, що бачачи, що кандидат часто змінював роботу, може завадити їм рухатися вперед з ними, згідно з опитуванням LinkedIn серпня 2024 року.
Це змушує їх думати: “Якби ти був там лише дев’ять місяців, можливо, ти будеш тут лише дев’ять місяців”, кар’єра LinkedIn намалював Маккаксілл раніше, що сказав це.
Визначте “Якщо він був спеціально розроблений як коротший термін”
Для тих професіоналів, у яких резюме мають численні короткі перебування на них, Бітті рекомендує забезпечити контекст.
Якщо у вас була низка коротких робочих місць в одній компанії, оскільки ви отримали підвищення або зробили кілька бічних кроків, дайте зрозуміти, що все це було в одному місці. Якщо ви фрілансер або підрядник і працювали над кількома місячними проектами, перелічіть їх як кулі під відповідним фрілансером або правом підрядника.
“Визначте в резюме, якщо він був спеціально розроблений для короткострокової участі”,-каже вона,-так що, як людина, що дивиться на резюме, я міг це побачити “.
Якщо цього не було, ваше інтерв’ю могло б дати можливість пояснити.
“Інтерв’юери цінують автентичність, якщо це не модель коротких переживань”, – каже Бітті, – ви можете поділитися, що роль не вийшла, як очікувалося, і бути прозорим щодо того, чому вона закінчилася, підкреслюючи приклад позитивного впливу, який ви зробили “.
Ви хочете нову кар’єру, яка є вищою оплатою, гнучкішою чи повноцінною? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні інструктори навчать вас стратегіям успішно мережі, переробляти своє резюме та впевнено переходити у кар’єру мрії. Попередній реєстрація сьогодні та використовуйте код купона на ранній птиці для вступної знижки в розмірі 30% знижки в розмірі 67 доларів ( податки та збори) до 13 травня 2025 року.
Плюс, підпишіться на CNBC Make Ith Agletter Щоб отримати поради та рекомендації щодо успіху на роботі, з грошима та в житті.
